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劳动法规

"五一"加班费知道怎么算吗? 警惕软加班

    “五一”劳动节即将到来,作为国家的法定休假日,安排劳动者加班的,用人单位需要支付加班费。“五一”休假为3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,劳动者的工资该怎样计算呢?昨日,记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到,按照我市现有标准计算,节日3天全加班,劳动者应拿到168元加班费。

    昨日,市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说,根据《国务院办公厅配资公司 2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2

天为普通休息日调休。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    记者了解到,加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准,我市执行的最低工资标准为525元。月工资收入÷月计薪天数(21.75天)=日工资,日工资应为525元÷21.75天,约等于24元。5月1日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资算,每天最低不少于72元,而5月2日到3日按照200%的支付加班工资标准计算,每天是48元,2天加班应得加班费是96元。如果“五一”劳动节期间3天加班,最少可拿到168元的加班费。

    据悉,通常情况下,法定节日加班工资用月工资基数除以月平均计薪日21.75,再除以日平均工作时数8,然后乘以加班的小时数,再乘以3(休息日乘2),就是劳动者所得加班工资。

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